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勞資糾紛、職場問題
勞資糾紛 名醫告新光醫院討351萬年薪
腎臟科名醫江守山2013年10月間經過新光醫院師醫療品質小組會議決議,要求他在3天內自動請辭,江不服聲請假處分獲准,新光讓他暫時繼續擔任主治醫師,但江認為新光故意縮減他看診次數,導致薪水從原本每月42萬餘元,銳減為22萬餘元,侵害他的工作權,提告求償1年多的薪資損失,共351萬元。高等法院認為江守山與新光之間的信賴關係已經動搖,新光依據假處分讓江續任醫師,薪水也保障他的基本生活收入,並無回復原先業務內容的義務,因此維持一審見解,判江求償敗訴。可上訴。
對於求償敗訴,江守山表示,沒有看到判決書,「不便表示意見」。
江守山提告指稱,新光雖於2013年11月16日通知他暫時恢復專任主治醫師職務,但每周只安排1次兼任主治醫師門診,也未安排他執行住院病患診治及洗腎室血液透析等專任主治醫師業務,導致他每月薪資由42萬餘元銳減至22萬餘元,從2013年11月起至2015年2月間,每月薪水減少21萬餘元,合計351萬餘元,新光應賠償他。
新光則主張依據「醫師執行醫療技術所得支給辦法」及主治醫師相關規範給付江守山薪資,新光醫院得視醫療狀況實際需求,調整安排醫師的看診次數及相關醫療業務,醫師並無要求醫院安排固定診數的權利,且雙方合約並無約定每周門診次數或其他醫療業務數量,並未侵害江的工作權,無須賠償。(丁牧群╱台北報導)
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